首先，我们要明确“n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，外加额外再支付一个月工资作为通知期或补偿（即“+1”）。但这一规则的应用有一定的条件和前提。
针对您提出的“劳动合同没满一个月怎么n+1”的问题，这里有几个关键点需要澄清：
劳动合同期限与“n+1”的关系：
- “n+1”的补偿方式通常与劳动合同的解除相关，而不是与劳动合同的期限直接挂钩。即使劳动合同未满一个月，如果符合解除劳动合同并需要支付经济补偿的条件，理论上仍然可以适用“n+1”的规则，但“n”部分会因工作年限极短而可能接近于零。
经济补偿的计算：
- 在实际操作中，如果劳动者的工作年限不满一年（如您的情况，未满一个月），通常按照实际工作月数来计算经济补偿金，即可能只支付很少的经济补偿，甚至因为工作时间极短而不支付经济补偿金中的“n”部分，但“+1”部分（即额外的一个月工资作为通知期或补偿）仍可能适用，具体取决于解除劳动合同的具体情况和当地法律法规。
法律法规的差异性：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对于“n+1”的具体适用条件和计算方式也可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的劳动法律法规来确定。
综上所述，劳动合同未满一个月时，关于“n+1”的补偿方式，主要取决于解除劳动合同的具体原因、当地法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。如果用人单位确实需要解除劳动合同并支付经济补偿，那么“+1”部分可能仍然适用，而“n”部分则可能因工作年限极短而接近于零。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。