关于照顾姑姑的劳务费计算问题，这通常涉及家庭成员间的劳务关系认定及费用标准确定，需结合具体情况分析。以下是分情况说明：

1. 若存在书面或口头协议明确约定费用
   若您与姑姑或其法定代理人（如子女）事先通过书面合同或口头约定了劳务内容、时间及报酬标准，则直接按约定执行。例如：约定每月支付5000元护理费，或按实际护理天数每日200元计算。
   法律依据：根据《民法典》第469条，口头协议与书面合同具有同等法律效力，但需注意保留证据（如聊天记录、证人证言等）。

2. 若无明确约定，但构成无偿帮工关系
   若您基于亲情自愿无偿照顾姑姑，通常视为无偿帮工，法律上无强制支付劳务费的义务。但若因帮工活动遭受人身损害（如照顾时摔倒受伤），被帮工人（姑姑或其财产继承人）需承担适当补偿责任（《民法典》第121条）。

3. 若构成有偿劳务关系但未约定标准
   若实际存在有偿照顾行为（如您放弃工作专职护理），但未约定费用，可参考以下方式确定：

   • 当地护工市场价格：查询同地区同类护理服务的平均收费（如住院护工每日200-400元）；
     
   • 您的实际损失：包括因护理减少的收入、额外支出的费用（如交通、餐饮）等；
     
   • 姑姑的经济能力：若姑姑有财产或收入，可协商按其承受能力支付；若姑姑无经济来源，可能需由其子女等亲属分担费用。

4. 特殊情形：通过遗嘱或协议约定
   若姑姑生前通过遗嘱或与您签订遗赠扶养协议，约定由您照顾其晚年生活并继承财产，则劳务费可视为履行协议的对价，按协议约定或实际付出情况主张。

建议行动步骤：

1. 与姑姑或其家属协商，明确劳务内容、时间及报酬标准，并签订书面协议；
   
2. 保留护理期间的证据（如工作记录、支出凭证、证人证言等）；
   
3. 若协商无果，可向居委会/村委会申请调解，或通过诉讼主张合理费用（需举证证明劳务关系及费用标准）。
   

如需进一步分析具体证据或起草协议，可随时向我说明细节。