核心结论：照顾姑姑9年产生的误工费能否主张以及如何计算，需结合具体法律关系和证据情况综合判断，主要分为以下两种情形：
1. 若基于法定赡养义务或家庭互助关系照顾
- 法律性质：根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养义务，但对姑姑的赡养仅在特定条件下（如姑姑无子女且你父亲先于姑姑死亡，你作为侄子女可能承担赡养义务）才成为法定义务。若仅为家庭互助或道德义务，则属于无偿帮工行为。
- 误工费主张：
- 无法主张：若照顾行为属于自愿无偿帮助，法律上通常不支持误工费赔偿，因无合同或法定赔偿依据。
- 例外情形：若姑姑曾书面承诺支付报酬（如签订《遗赠扶养协议》），可依据协议主张费用，但需证明实际损失（如工资流水、纳税证明等）。
2. 若基于雇佣或委托合同关系照顾
- 法律性质：若姑姑或其家属与你签订书面/口头协议，明确约定支付报酬（包括误工费），则构成劳务合同关系。
- 误工费计算：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资单、银行流水、单位证明等）。
- 无固定收入：可参照当地同行业或相近行业平均工资标准（需提供行业证明或统计数据）。
- 照顾期限：需证明9年持续照顾的事实（如邻居证言、医疗记录、生活缴费凭证等）。
- 诉讼时效：若主张过去9年的费用，需注意诉讼时效问题（一般3年，但持续照顾可能构成时效中断，需具体分析）。
关键证据清单
- 书面协议（如雇佣合同、遗赠扶养协议）；
- 工资流水、纳税证明、单位误工证明；
- 医疗记录、生活缴费凭证、邻居证言等证明照顾事实；
- 姑姑的财产状况证明（如涉及经济能力评估）。
行动建议
- 协商解决：优先与姑姑或其家属沟通，明确费用承担方式；
- 补充证据：若缺乏书面协议，尽快收集证人证言、转账记录等间接证据；
- 法律程序：若协商无果，可向法院起诉，但需评估证据充分性及诉讼风险。
如有进一步细节（如是否存在协议、姑姑的亲属情况等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。