结论：是否算中断执业，并非仅由单位是否注销来决定，而是取决于多个因素，包括但不限于执业资格的保持、实际执业行为以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 执业资格的保持：

   • 执业资格是从事特定职业（如护理）的法律前提。只要个人持有有效的执业资格证书，并且该证书未被吊销或注销，从法律层面讲，其执业资格是存在的。
   • 然而，执业资格的存在并不等同于实际执业。即使拥有执业资格，如果长时间未从事相关职业活动，也可能在某些情况下被视为“非活跃”或“中断执业”，但这并非绝对，具体还需看相关法律法规或行业规定。

2. 实际执业行为：

   • 实际执业行为是判断是否中断执业的关键因素。如果个人虽然持有执业资格，但长时间未从事护理工作，且没有与护理工作相关的任何活动（如参加培训、继续教育、临床实践等），那么从实际执业的角度来看，可以认为其执业行为已经中断。
   • 反之，如果个人虽然未在某一单位正式从事护理工作，但仍在其他场合（如兼职、志愿服务等）进行护理实践，或者积极参加护理相关的培训和学习，那么其执业行为可能并未中断。

3. 单位注销的影响：

   • 单位注销本身并不直接决定个人是否中断执业。单位注销可能意味着个人在该单位的执业活动结束，但并不意味着其整体执业行为的终止。
   • 如果个人在单位注销后，迅速在其他单位或场合继续从事护理工作，那么其执业行为显然并未中断。
   • 如果单位注销后，个人长时间未从事护理工作，且没有采取任何措施保持或提升自己的执业能力，那么其执业行为可能被视为中断。

4. 相关法律法规的规定：

   • 不同地区和行业对于“中断执业”的定义和判断标准可能有所不同。因此，在判断个人是否中断执业时，还需要参考当地的相关法律法规或行业规定。
   • 例如，某些地区可能规定，如果个人在一段时间内（如一年）未从事相关职业活动，且未参加任何与职业相关的培训或学习，那么其执业资格将被视为自动注销或暂停。

建议：

• 如果您关心自己的执业状态是否中断，建议首先查阅当地的相关法律法规或行业规定，了解“中断执业”的具体定义和判断标准。
• 同时，保持与护理工作相关的活动（如参加培训、继续教育、临床实践等），以证明自己的执业能力并未因单位注销而中断。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。