结论：公司违法与你签订价格（这里我理解为劳动合同中约定的薪资条款违法）的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、违法签订薪资条款的具体情形
首先，我们需要明确什么样的薪资条款是违法的。一般来说，违法薪资条款可能包括但不限于以下几种情况：
- 低于最低工资标准：公司与你约定的薪资低于当地政府规定的最低工资标准。
- 未约定薪资或约定不明：劳动合同中未明确约定薪资，或者约定模糊不清，导致你的权益无法得到保障。
- 薪资支付方式违法：如公司要求你以非货币形式支付薪资，或者拖欠、克扣薪资等。
二、你可以采取的维权措施
针对公司违法签订薪资条款的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的薪资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付你应得的薪资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的薪资、经济补偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理并作出判决，你可以依据判决结果要求公司履行支付义务。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法签订薪资条款的情况，你应该及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律程序：在维权前，你可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、法律后果
如果公司被认定存在违法签订薪资条款的行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付应得薪资：公司需要按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的薪资。
- 支付经济补偿金：如果公司的违法行为导致你解除劳动合同，公司还需要支付你经济补偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我希望你能够勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。