关于农村两委成员以外的聘用人员超出20年以上正常退休后的待遇问题，目前并没有一个统一且具体的全国性规定，而是更多地依赖于地方政策、聘用合同以及单位内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地方政策差异：

   • 不同地区对于农村两委成员以外的聘用人员的退休待遇可能有不同的规定。一些地方可能会根据聘用人员的工龄、职位、薪资水平等因素，制定具体的退休金计算方法或补贴标准。
   • 因此，要确定具体的退休待遇，首先需要查阅当地的相关政策文件或规定，了解是否有针对此类聘用人员的特殊退休待遇政策。

2. 聘用合同约定：

   • 聘用合同是确定聘用人员与单位之间权利义务关系的重要依据。如果聘用合同中明确规定了退休后的待遇，如退休金、医疗保险、住房补贴等，那么单位应当按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考单位内部的相关规定或者与单位进行协商，以确定具体的退休待遇。

3. 单位内部规定：

   • 除了地方政策和聘用合同外，单位内部也可能有关于退休待遇的规定。这些规定可能涉及退休金的计算方法、发放方式、调整机制等。
   • 因此，了解单位内部的相关规定也是确定退休待遇的重要途径。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果聘用人员在退休后未能获得应有的待遇，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，聘用人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于农村两委成员以外的聘用人员来说，在入职时应当仔细阅读聘用合同，了解其中关于退休待遇的条款。
• 在工作期间，也可以关注单位内部关于退休待遇的规定，以便在退休时能够及时了解自己的权益。
• 如果对退休待遇有疑问或不满，建议及时与单位沟通，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

由于退休待遇问题涉及多个方面，且具体规定可能因地区和单位而异，因此无法给出一个统一的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。