关于“工作人员跟访是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 跟访的目的与性质：

   • 如果工作人员的跟访是为了执行公务，比如调查取证、执行判决或裁定等，且跟访行为符合相关法律法规的规定，那么这种跟访是合法的。例如，在劳动工伤案件中，劳动监察部门的工作人员可能会跟访企业，以调查是否存在违反劳动法律法规的行为。
   • 如果跟访行为超出了公务范围，或者侵犯了被跟访者的合法权益（如隐私权、人身自由权等），那么这种跟访就可能是违法的。

2. 跟访的方式与手段：

   • 合法跟访应当遵循正当程序，不得使用暴力、威胁、欺骗等非法手段。例如，工作人员在跟访时应当出示相关证件，说明跟访的目的和依据，并尊重被跟访者的意愿和权利。
   • 如果跟访过程中存在非法手段，如强行闯入私人住宅、非法拘禁等，那么这种跟访行为就是违法的，并可能构成犯罪。

3. 被跟访者的权益保护：

   • 被跟访者有权了解跟访的目的、依据和范围，并有权拒绝非法的跟访行为。如果被跟访者认为自己的权益受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在劳动工伤案件中，如果劳动者认为企业的跟访行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

4. 具体情境下的合法性判断：

   • 在劳动工伤领域，如果工作人员（如劳动监察人员、社保部门工作人员等）的跟访是为了调查工伤事故、核实工伤待遇等合法目的，且跟访行为符合相关规定，那么这种跟访是合法的。
   • 如果企业或个人未经允许，擅自对劳动者进行跟访，且跟访行为干扰了劳动者的正常生活或工作，那么这种跟访就可能是违法的。

给你的建议：

• 如果你作为被跟访者，认为跟访行为不合法或侵犯了你的权益，你可以先尝试与跟访者沟通，了解跟访的目的和依据，并表达你的不满和拒绝。
• 如果沟通无果，你可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 如果你作为跟访者（如企业工作人员），在进行跟访时务必确保跟访行为的合法性和正当性，避免侵犯被跟访者的合法权益。

最后，我想强调的是，法律问题的判断往往需要结合具体情境和法律法规来进行。如果你对某个具体的跟访行为是否合法存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。