共享用工模式下，安全生产责任主体原则上仍为原用人单位，但输出单位（实际用工单位）若存在过错需承担相应补充责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与责任归属
原用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，用人单位对其工作场所的安全生产负有全面责任。在共享用工模式下，尽管员工被派至其他单位工作，但原用人单位与员工之间的劳动关系并未解除。
- 原用人单位仍需对员工进行必要的安全生产教育和培训，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。同时，原用人单位也有义务监督员工在输出单位的工作情况，确保员工遵守安全生产规定。
输出单位的责任：
- 输出单位作为实际用工单位，对工作场所的安全生产同样负有直接责任。输出单位需为员工提供符合安全生产要求的工作环境和条件，包括安全设施、防护用品等。
- 若输出单位在安全生产管理方面存在过错，如未提供必要的安全生产条件、未对员工进行安全生产教育等，导致员工发生安全事故的，输出单位需承担相应的补充责任。
二、责任划分的具体情形
原用人单位完全履行责任：
- 若原用人单位已充分履行其安全生产责任，包括提供必要的安全生产教育、培训，并监督员工遵守安全生产规定，而员工在输出单位发生安全事故是由于输出单位的原因造成的，则责任主要由输出单位承担。
原用人单位未完全履行责任：
- 若原用人单位在安全生产管理方面存在疏忽或过错，如未提供必要的安全生产教育、培训，或未有效监督员工遵守安全生产规定，导致员工在输出单位发生安全事故的，原用人单位需承担相应的责任。同时，若输出单位也存在过错，则双方需根据过错程度共同承担责任。
输出单位完全过错：
- 若员工在输出单位发生安全事故完全是由于输出单位的原因造成的，如输出单位未提供必要的安全生产条件、未对员工进行安全生产教育等，且原用人单位已充分履行其安全生产责任的，则责任主要由输出单位承担。
三、法律建议与风险防范
原用人单位：
- 在共享用工模式下，原用人单位应继续履行其安全生产责任，包括提供必要的安全生产教育、培训，并监督员工遵守安全生产规定。
- 原用人单位可与输出单位签订共享用工协议，明确双方在安全生产方面的责任和义务，以降低法律风险。
输出单位：
- 输出单位应确保工作场所符合安全生产要求，为员工提供必要的安全设施、防护用品等。
- 输出单位应对员工进行必要的安全生产教育，确保员工了解并遵守工作场所的安全生产规定。
- 输出单位可与原用人单位建立沟通机制，及时了解员工的安全生产情况，共同防范安全事故的发生。
员工：
- 员工应自觉遵守安全生产规定，接受原用人单位和输出单位的安全生产教育、培训。
- 员工在发现工作场所存在安全隐患时，应及时向原用人单位或输出单位报告，以避免安全事故的发生。
在共享用工模式下，安全生产责任主体并非单一，而是根据具体情况由原用人单位和输出单位共同承担。若你遇到相关纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。