在共享用工模式下，若共享用工人员出现意外，一般情况下由原用人单位承担工伤保险责任，但实际用工单位也可能根据具体情况承担连带责任或补充责任。以下是对此问题的详细分析：
一、原用人单位承担工伤保险责任为基本原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。在共享用工模式中，劳动者的劳动关系仍保留在原用人单位，因此原用人单位应继续履行缴纳社会保险等法定义务，并承担工伤保险责任。
责任承担方式：
- 原用人单位需按照工伤保险规定，为工伤劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若原用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则由原用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、实际用工单位可能承担连带责任或补充责任
连带责任情形：
- 协议约定：若原用人单位与实际用工单位在共享用工协议中明确约定双方对工伤承担连带责任，则双方需共同承担赔偿责任。
- 存在过错：实际用工单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未进行岗前培训等，导致工伤事故发生，实际用工单位需与原用人单位承担连带责任。
补充责任情形：
- 当原用人单位无法承担或未能足额承担工伤赔偿责任时，若实际用工单位从共享用工中获益或对工伤发生存在管理瑕疵，实际用工单位可能需承担补充赔偿责任。
三、特殊情况下的责任认定
劳务派遣性质的共享用工：
- 若共享用工模式符合劳务派遣特征，即劳动者由原用人单位派遣至实际用工单位工作，则劳务派遣单位（原用人单位）承担用人单位的法律责任，实际用工单位承担相应补充责任。
多重劳动关系下的责任分担：
- 在特殊情况下，劳动者可能与原用人单位和实际用工单位都形成劳动关系。此时，需根据具体情况确定双方责任分担，可能由双方共同承担工伤保险责任，或依据双方协议及工作时间、内容等因素进行划分。
四、建议与注意事项
签订详细协议：
- 为避免因工伤产生的纠纷和争议，原用人单位与实际用工单位之间应签订详细的协议或合同，明确双方在共享用工期间的权利和义务，特别是关于工伤责任的具体约定。
确保劳动者权益：
- 无论责任如何划分，都应确保劳动者的权益得到有效保障。在发生工伤时，能够迅速明确责任承担方，减少不必要的法律纷争。
及时咨询与处理：
- 若发生工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和责任划分，以便及时采取措施保护自身权益。
总结来说，共享用工模式下劳动者发生工伤时，应由原用人单位承担基本的工伤保险责任。同时，根据实际用工单位的具体情况，其可能承担连带责任或补充责任。为确保劳动者权益得到充分保护，原用人单位与实际用工单位之间应签订详细协议或合同来明确各自责任和义务。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。