临时用工发生意外工伤时，责任的承担需根据具体情况和法律规定来确定，以下从多个角度进行分析：
雇主责任
- 劳动关系下的责任：若临时工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），在工作过程中发生意外工伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 劳务关系下的责任：若双方形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤的，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
临时工自身责任
- 如果临时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。这通常会影响赔偿金额的确定，甚至在某些情况下，临时工可能无法获得赔偿。
第三方责任
- 在某些情况下，临时工的受伤可能由第三方的行为造成。例如，因施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等。此时，第三方应依法承担赔偿责任。临时工和用人单位均有权向第三方追究责任，责任的划分和赔偿需依据相关法律法规及合同条款确定。
发包方或分包方责任
- 若雇主将工程或业务发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致临时工在作业中受伤，发包方或分包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化用工主体的资质审查义务，防止通过层层转包规避法律责任。
处理建议：
- 及时救治与证据固定：受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权。
- 协商调解优先：通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商，争取达成赔偿协议，以节省时间和成本。
- 法律途径维权：若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意工伤认定需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
总结：临时用工发生意外工伤时，责任的承担是一个复杂的问题，涉及多个法律主体和责任划分。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，以确保责任的准确界定和赔偿的公正合理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。