首次召开业主大会本身并不能直接赶走物业，但可以通过合法程序作出解聘物业的决定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》以及相关物业管理条例的规定，业主大会是业主行使共同管理权的重要形式。业主大会有权决定选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人。然而，这一权利的行使并非随意，而是需要遵循一定的程序和规定。
具体程序与要求
召开业主大会：
- 首次业主大会的召开需要满足一定的条件，如已交付使用的物业建筑面积达到一定比例、业主人数达到一定数量等。
- 召开业主大会需要提前通知所有业主，并确保通知内容明确、具体，包括会议时间、地点、议题等。
作出解聘决定：
- 在业主大会上，业主们需要就解聘物业的事项进行讨论和表决。
- 表决通常需要达到一定的比例要求，如双过半（即专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，且经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意）或其他法定比例。
- 如果表决通过解聘物业的决定，那么该决定即具有法律效力。
通知物业并办理交接：
- 业主大会作出解聘决定后，需要及时通知物业服务企业，并要求其按照约定或法律规定办理交接手续。
- 物业服务企业应当配合业主大会或业主委员会的工作，确保交接工作的顺利进行。
可能的法律后果与注意事项
如果程序合法：
- 如果业主大会的召开和表决程序均符合法律规定，且解聘决定得到了足够的业主支持，那么该决定即具有法律效力。
- 物业服务企业应当遵守决定，及时办理交接手续并撤离物业区域。
如果程序不合法：
- 如果业主大会的召开或表决程序存在瑕疵，如未提前通知所有业主、表决比例未达到法定要求等，那么解聘决定可能被视为无效。
- 在这种情况下，物业服务企业有权继续提供服务，并可能要求业主大会或业主委员会承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在解聘物业的过程中，业主们应当保持理性、客观的态度，避免采取过激行为或言语攻击。
- 业主大会或业主委员会应当与物业服务企业进行充分沟通，确保交接工作的顺利进行，并尽量减少对业主正常生活的影响。
实际操作建议
- 提前准备：在召开业主大会前，业主们应当充分了解相关法律法规和程序要求，确保会议的合法性和有效性。
- 充分沟通：在解聘物业的过程中，业主大会或业主委员会应当与物业服务企业进行充分沟通，了解其意见和诉求，并尽量达成共识。
- 寻求专业帮助：如果业主们在解聘物业的过程中遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
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