业主在符合法律法规的前提下，是可以解聘前期物业的，但必须遵循一定的程序和条件。

首先，我们要明确的是，前期物业服务合同通常是作为过渡性安排存在的，它的主要目的是在业主委员会成立并选聘新的物业服务企业之前，为小区提供必要的物业服务。然而，这并不意味着前期物业就不可被解聘。

根据相关法律法规，如《物业管理条例》和《民法典》的相关规定，业主在以下情况下有权解聘前期物业：

1. 物业服务合同到期：如果前期物业服务合同中明确约定了服务期限，那么在期限届满时，业主委员会可以根据业主的意愿决定是否续签。如果不续签，合同将自然终止。

2. 物业服务企业严重违约：如果物业服务企业在服务过程中存在严重违约行为，如环境卫生恶劣、安保措施不到位、公共设施损坏不修等，或者擅自提高物业费、出租公共区域谋利等侵犯业主权益的行为，业主有权依法解聘该物业。

3. 业主大会依法决定更换：根据《民法典》第二百七十八条的规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人是由业主共同决定的事项。因此，如果经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，业主大会可以决定解聘前期物业。

在决定解聘前期物业时，业主需要遵循一定的程序：

• 成立业主委员会（如果尚未成立）：作为业主大会的执行机构，代表业主行使权利。
• 召开业主大会：就解聘事宜进行讨论和表决，充分说明解聘原因，听取业主意见。
• 作出解聘决定：在达到法定票数要求后，作出解聘决定。
• 通知前期物业：以书面形式通知解聘决定，并要求其在合理期限内退出并办理交接手续。
• 办理交接手续：包括移交物业管理用房、设施设备、财务账目等。

此外，业主在解聘前期物业的过程中，还需要注意以下几点：

• 沟通与协商：在遇到问题时，建议业主首先尝试与前期物业进行沟通，寻求解决方案。
• 合法途径维权：如果沟通无果，业主可以向物业监管部门或消费者协会投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 了解法律法规：在推动解聘前期物业的过程中，业主务必了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的行为合法有效。
• 合作与团结：业主应与业主委员会或其他业主合作，共同推动解聘进程，确保决策合法有效。

综上所述，业主在符合法律法规的前提下，是有权解聘前期物业的，但必须遵循一定的程序和条件。希望这些信息能对您有所帮助。