您好，关于您询问的“什么情况能请年假”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件。

接下来，关于年假的具体天数，它与您的累计工作年限直接相关：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

然而，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，这些情况包括：

• 您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 根据您的工作年限，如果您请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），则不享受当年的年休假。但如果您病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。

此外，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

最后，如果您在新单位工作，且已经连续工作满1年以上（包括在不同单位连续工作的情况），那么您在新单位也是可以享受带薪年休假的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。