酒后驾车是否会被开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断，主要涉及到饮酒驾驶与醉酒驾驶两种不同情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 饮酒驾驶（非醉酒状态）

   • 定义与标准：饮酒驾驶指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml，但小于80mg/100ml的驾驶行为。
   • 法律后果：此类行为通常被视为违法行为，但不构成犯罪。因此，根据相关规定，公职人员若因饮酒驾驶未被判处刑罚，则不会直接导致开除公职。然而，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒驾驶者将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
   • 单位纪律处分：虽然不会开除公职，但所在单位会根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。这些处分将对公职人员的职业生涯产生负面影响，可能影响其提拔、晋升等机会。

2. 醉酒驾驶

   • 定义与标准：醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。
   • 法律后果：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将处拘役，并处罚金。一旦公职人员因醉酒驾驶被依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，将给予开除公职的处分。
   • 特殊情况：如果公职人员酒后驾驶（包括醉酒驾驶）发生交通事故，且构成交通肇事罪等其他犯罪，同样会被依法追究刑事责任，并面临开除公职的处分。若醉驾情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，虽然可以不开除公职，但通常会给予撤职等较重的政务处分。

3. 不同身份公职人员的具体规定

   • 行政机关公务员：若因醉驾被判刑，通常会被开除公职。若最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职。
   • 事业单位工作人员：对于普通事业单位工作人员，醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
   • 国有企业员工：国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同。

综合影响与建议： 酒后驾车不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免酒后驾驶行为。作为公职人员，更应起到表率作用，维护个人声誉和职业前途。同时，各单位也应加强对公职人员的交通安全教育和管理，确保公职人员队伍的良好形象和纪律性。

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