公司辞退员工时，若员工认为赔偿金不合理或未获得应有的赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）提起仲裁申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁委的职责与地位

劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，其职责包括受理并审理劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。在辞退员工并涉及赔偿金的问题上，劳动仲裁委具有权威性和公正性，能够为员工提供一个合理的维权平台。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：员工需要准备与辞退和赔偿金相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 提交申请：员工应向所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确陈述事实、理由和请求事项。
3. 受理与审理：劳动仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。
4. 裁决与执行：经过审理后，劳动仲裁委会作出裁决。若裁决支持员工的请求，用人单位应履行裁决义务；若用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

三、赔偿金的具体计算与法律依据

在劳动仲裁过程中，赔偿金的计算是一个关键环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

四、其他维权途径

除了劳动仲裁外，员工还可以考虑以下维权途径：

1. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
2. 诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时维权：员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
2. 保留证据：员工应妥善保管与辞退和赔偿金相关的证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司辞退员工时，若员工认为赔偿金不合理或未获得应有的赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和程序要求，并妥善保管证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。