经营中发生劳动纠纷，确实可以直接通过仲裁或诉讼来解决，但具体选择哪种方式，需根据纠纷的性质和具体情况来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁优先原则：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，在大多数劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序，即当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

2. 直接诉讼的例外情况：

   • 虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情况，允许当事人直接向法院提起诉讼。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，对于以支付工资、经济补偿金、工伤医疗费、劳动争议处理费用等为内容的劳动争议，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
   • 此外，如果双方当事人已经就劳动争议达成和解协议，但一方不履行协议，另一方也可以直接向法院提起诉讼。

3. 仲裁与诉讼的选择建议：

   • 仲裁优势：劳动仲裁具有程序简便、处理快捷、成本较低等优点。对于大多数劳动纠纷来说，通过仲裁解决是一个相对高效且经济的方式。
   • 诉讼优势：如果劳动纠纷涉及复杂的法律问题或较大的金额争议，或者当事人对仲裁结果不服，那么选择诉讼可能更为合适。诉讼具有更强的强制力和执行力，能够更好地保障当事人的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在选择仲裁或诉讼之前，当事人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 如果选择仲裁，应了解仲裁程序和规则，按照要求提交仲裁申请和相关证据。
   • 如果选择诉讼，应了解诉讼程序和规则，准备起诉状和相关证据，并在法定期限内提起诉讼。

总结来说，经营中发生劳动纠纷时，当事人可以根据纠纷的性质和具体情况选择仲裁或诉讼来解决。在大多数情况下，劳动仲裁是前置程序；但在某些例外情况下，当事人也可以直接向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，当事人都应了解相关程序和规则，并准备好相关证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。