结论：被开除后要求赔偿，应首先与用人单位协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
详细分析：
协商阶段：
- 当您被用人单位开除并认为开除行为不合法或不合理，有权要求用人单位给予相应的赔偿。
- 在此阶段，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确开除的原因、赔偿的依据和金额等事项。
- 协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提出自己的合理诉求。
仲裁阶段：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、开除通知、工资单等）以及您的身份证明。
- 仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁调解或开庭审理。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
诉讼阶段：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 人民法院将依法审理您的案件，并作出判决。判决结果同样具有法律效力，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
法律建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、开除通知、工资单等相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您的诉求合理且证据充分，通过协商、仲裁或诉讼等程序，您有可能获得相应的赔偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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