针对您提出的“个人雇佣三非人员怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和社会管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“三非”人员的定义。根据相关法律法规，“三非”人员指的是非法入境、非法居留、非法就业的外国人。这类人员由于未经过合法的入境和居留程序，其存在往往伴随着诸多安全隐患，包括但不限于疫情传播、社会治安问题等。
接下来，我们谈谈个人雇佣“三非”人员的法律后果。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的行为将受到严厉的处罚。具体来说，非法聘用外国人的个人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；如果存在违法所得，还将被没收违法所得。这一处罚措施旨在维护国家的出入境管理秩序，保障合法用工的权益，同时打击非法用工行为。
那么，如果您已经雇佣了“三非”人员，应该如何处理呢？我建议您采取以下措施：
立即停止雇佣行为：一旦发现雇佣的是“三非”人员，应立即停止其工作，并与其解除雇佣关系。这是避免进一步法律风险的首要步骤。
向公安机关报告：根据法律规定，公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。因此，您应尽快向当地公安机关报告此事，并配合公安机关的调查和处理工作。
配合调查和处理：在公安机关介入后，您应积极配合调查，提供相关证据和信息，以便公安机关能够准确了解情况并作出处理。同时，您也应接受公安机关的指导和建议，确保今后不再发生类似情况。
加强用工管理：为了避免未来再次发生类似问题，我建议您加强用工管理，完善员工登记和核实制度。在招聘员工时，务必核实其身份信息和合法居留、就业证件，确保雇佣的是合法合规的员工。
最后，我想强调的是，雇佣“三非”人员不仅违反了法律法规，也损害了合法用工的权益和社会公共利益。因此，我们每个人都应该增强法律意识和社会责任感，自觉遵守相关法律法规，共同维护良好的社会秩序和用工环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。