公司为员工购买的意外伤害保险是否指定受益人，需分情况讨论：

1. 若保险合同中已明确指定受益人
   根据《保险法》第十八条，受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。若公司作为投保人在保险合同中明确指定了受益人（如员工本人、其法定继承人或特定亲属），则保险金将直接支付给该指定受益人，无需经过遗产分配程序。这种情况下，指定行为需符合以下条件：

   • 受益人指定需经被保险人（员工）书面同意（若员工为完全民事行为能力人）；
     
   • 指定受益人需明确具体身份（如姓名、身份证号），避免使用“法定继承人”等模糊表述（实践中部分保险公司接受“法定”作为约定，但可能引发争议）。

2. 若保险合同未指定受益人
   根据《保险法》第四十二条，未指定受益人或受益人指定不明无法确定的，保险金作为被保险人的遗产，由保险公司依照《民法典》继承编的规定履行给付义务。此时：

   • 保险金需先用于清偿被保险人的债务（如有）；
     
   • 剩余部分按法定继承顺序分配（第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。
     需注意：若公司以“团体意外险”形式投保，部分保险公司可能默认受益人为员工本人，但实践中仍建议明确约定以避免纠纷。

3. 公司能否单方面指定受益人？
   需分情况：

   • 员工同意原则：若公司为员工购买的是“商业性意外险”（非工伤保险），指定受益人需经员工书面同意（否则可能因侵犯被保险人利益导致条款无效）；
     
   • 工伤保险例外：若公司依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇的受益人法定为员工本人或其近亲属（如伤残补助金、工亡补助金等），公司无权指定。

实务建议：

• 公司为员工购买意外险时，建议通过书面协议明确受益人（如员工签署《受益人指定书》），避免后续争议；
  
• 员工若对保险受益人有特殊需求（如指定配偶或子女），可主动向公司提出变更申请；
  
• 若发生保险事故，受益人需及时通知保险公司并提交理赔材料（如死亡证明、伤残鉴定等）。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。