员工在超市上班切掉半截指甲，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及工伤认定及赔偿标准，具体如下：

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。切掉半截指甲属于因工作原因导致的身体损伤，符合工伤认定条件。员工需在事故发生后30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定。

2. 赔偿项目及标准
   若经认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：治疗指甲损伤的合理费用（如清创、消毒、包扎等）由工伤保险基金或单位承担；
     
   • 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的休假证明，单位需按原工资福利支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若因伤需要护理，单位需支付护理费（按当地标准）；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和当地标准支付。
     

若未构成伤残等级，则仅享受医疗费用、停工留薪期工资等基础赔偿。

1. 单位未缴纳工伤保险的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目由单位自行承担。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

2. 争议解决途径
   若对工伤认定、赔偿金额有争议，员工可：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼（针对工伤认定结论）；
     
   • 申请劳动仲裁（针对赔偿金额或单位未履行义务）。
     

建议：员工应尽快保留事故现场照片、医疗记录、工资证明等证据，并要求单位协助申请工伤认定。若单位拒绝配合，可自行向社保部门申请或委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。