公司给个人转账是否需要扣税以及是否合法，这主要取决于转账的性质和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、不需要扣税且合法的情况
工资、薪金及福利发放
- 公司将工资、薪金或福利转入员工个人账户，这是正常的薪酬和福利支付行为。虽然员工个人需就取得的收入依法缴纳个人所得税，但纳税义务主体是员工个人，且由公司履行代扣代缴义务。因此，就公司向个人账户转账这一行为本身，公司无需额外扣税，且该行为合法。
差旅费及其他费用报销
- 员工因公务出差或其他合理支出预先从公司借款，或事后凭发票等凭证报销相关费用，公司将款项转到员工个人账户以补偿其支出。这种情况不属于应税收入，因此不需要扣税，且该行为合法。
借款与还款
- 公司与个人之间的正常借款与还款行为，如公司借款给股东或员工，或个人向公司偿还借款。这些资金往来不属于应税行为，因此不需要扣税，且该行为合法。但需确保有规范的借款协议或还款证明，明确金额、用途、还款时间等要素。
股东利润分配以外的正常款项往来
- 如果个人与公司之间存在真实的业务往来，如个人为公司提供咨询服务、劳务服务等，并据此取得合法收入。个人在按规定缴纳了增值税、个人所得税等税费后，公司转账该笔款项时不需要再额外扣税，且该行为合法。
二、需要扣税且合法的情况
- 股东分红
- 公司盈利后向股东分配利润，将款项转到股东个人账户时，股东需按税法规定缴纳个人所得税，税率为20%。公司作为扣缴义务人，应依法代扣代缴股东的个人所得税。该行为合法，但需确保税款的正确缴纳。
三、可能涉及违法的情况
- 没有实际业务背景的转账
- 如果公司为了逃避税收等非法目的，将公司资金随意转到个人账户，且无法提供合理的业务解释或证明材料。税务机关可能会将其认定为公司的隐性分红、员工的隐性工资或其他应税收入，从而要求公司和个人补缴相应的税款，并可能处以罚款。这种行为不仅不合法，还可能面临严重的法律后果。
四、注意事项与建议
- 资金监管与合规性：无论转账是否涉及税收，公司都应确保资金往来的合规性和透明度。大额资金转账尤其需引起注意，税务部门可能会对此进行关注并要求解释资金来源和用途。
- 证明材料的重要性：对于非应税业务的转账，公司应妥善保存相关证明材料，如合同、收据、发票等，以备税务部门查验。
- 税务筹划与咨询：在实际操作中，公司可咨询专业税务顾问或律师（如我）进行税务筹划和风险评估，以确保税务处理的准确性和合法性。
总结来说，公司给个人转账是否需要扣税以及是否合法，取决于转账的性质和具体情况。公司应严格遵守税法规定，确保资金往来的合规性和透明度，并根据实际情况进行相应的税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。