结论前置：被公司管理人员开除后，向公司总经理反映情况时，建议采取理性、专业且有条理的方式，以确保您的权益得到妥善处理。以下是一些具体的建议和步骤：
一、准备阶段
收集证据：
- 在向总经理反映之前，务必收集所有与开除事件相关的证据，包括但不限于开除通知、工作记录、绩效评估、同事证言等。这些证据将有助于您清晰地阐述事实，并支持您的立场。
明确诉求：
- 确定您希望从总经理那里得到什么结果。是要求恢复职位、获得赔偿，还是仅仅希望了解开除的具体原因？明确诉求有助于您在沟通中保持目标导向。
二、沟通阶段
预约会面：
- 通过正式渠道（如邮件、内部通讯系统）预约与总经理的会面时间，表明您希望就开除事件进行沟通。在预约时，简要说明沟通的目的和重要性，以便总经理能够安排足够的时间进行深入讨论。
理性陈述：
- 在会面时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。清晰地陈述事实，包括您被开除的具体情况、您对此的看法以及您认为的不公之处。使用您收集的证据来支持您的陈述，使总经理能够全面了解情况。
倾听反馈：
- 给予总经理充分的时间来表达他的观点和立场。倾听他的解释和反馈，这有助于您理解公司的决策过程，并可能为您找到解决问题的新途径。
提出解决方案：
- 根据您的诉求和总经理的反馈，提出具体的解决方案。这些方案可以是恢复职位、调整工作安排、获得经济赔偿等。确保您的方案既合理又可行，以增加被接受的可能性。
三、后续行动
记录沟通内容：
- 会面结束后，及时记录沟通的主要内容和达成的共识。这有助于您在后续行动中保持清晰的思路，并在必要时作为证据使用。
考虑法律途径：
- 如果与总经理的沟通未能达到您的预期结果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师以了解您的法律选项和可能的后果。
保持职业态度：
- 无论结果如何，都请保持职业态度。避免在公开场合或社交媒体上发表对公司或管理人员的负面言论，这可能会损害您的职业形象，并影响您未来的就业机会。
四、法律背景与建议
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业权利，公司不得无故开除员工。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，建议先尝试通过协商和调解来解决争议。这通常更快速、更经济，并且有助于维护您与公司之间的关系。
- 专业咨询：如果您对法律程序或您的权益感到不确定，建议咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
最后，被公司管理人员开除是一个复杂且敏感的问题。通过理性、专业且有条理的方式向公司总经理反映情况，并寻求合理的解决方案，是维护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。