老板扣发年终奖，你可以通过以下法律手段来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要仔细核查自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖发放的具体约定。如果合同中有明确规定年终奖的发放条件、金额或方式，而老板无正当理由扣发，那么老板的行为就可能构成违约。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，特别是关于薪酬福利的部分。如果规章制度中规定了年终奖的发放，且你符合发放条件，老板扣发年终奖同样可能违反公司规定。

2. 收集证据并协商：

   • 在确认老板扣发年终奖的行为可能违法或违约后，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知、公司规章制度等，以证明你的权益受到侵害。
   • 接着，你可以尝试与老板或公司人力资源部门进行协商，表达你的诉求和理由，要求补发年终奖。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果仲裁庭认定老板扣发年终奖的行为违法或违约，会作出相应的裁决，要求老板补发年终奖。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
   • 人民法院会依法受理你的起诉，并安排庭审进行审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果法院认定老板扣发年终奖的行为违法或违约，会作出判决，要求老板补发年终奖，并可能承担其他法律责任。

在采取法律手段时，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
• 证据收集：证据是维护你权益的关键。你需要尽可能收集与年终奖发放相关的所有证据，包括书面合同、工资条、公司通知、规章制度等。
• 法律程序：在采取法律手段时，你需要遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，年终奖虽然不属于法律强制规定的薪酬范畴，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么它就构成了你薪酬的一部分，老板无权随意扣发。如果你遇到了老板扣发年终奖的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。