未满十八周岁并不算童工，但未满十六周岁的未成年人则属于童工范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与年龄划分

1. 童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人雇用或利用未满十六周岁的未成年人从事劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 未成年工定义：

   • 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在法律上并不被归类为童工，而是被称为未成年工。他们虽然还未成年，但已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，因此法律允许用人单位在遵守特定规定的前提下招用他们。

二、对童工和未成年工的法律保护

1. 禁止使用童工：

   • 我国法律对童工的使用持严格禁止态度。任何单位或个人如果雇用或利用未满十六周岁的未成年人从事劳动，都将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 虽然未成年工可以参加工作，但他们仍受到法律的特殊保护。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保障未成年工在劳动过程中的安全和健康。
   • 同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

三、法律后果与责任

1. 使用童工的法律后果：

   • 用人单位非法招用童工将面临严厉的处罚，包括按每名童工每月5000元标准处以罚款；逾期未改正的，罚款标准提高至每月1万元；情节严重者吊销营业执照或撤销登记；造成人身伤害的依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。

2. 对未成年工的保护责任：

   • 用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护措施，确保他们的身心健康和安全。如果用人单位违反相关规定，也将面临法律制裁。

四、实际案例与启示

• 在实际生活中，我们偶尔会听到一些关于童工的新闻报道。这些案例往往涉及未成年人被非法雇用从事繁重或危险的劳动，严重侵害了他们的合法权益。这些案例也提醒我们，保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工或违反对未成年工的特殊保护规定。同时，作为社会公众，我们也应当积极关注未成年人的成长环境，共同营造一个安全、健康、和谐的成长氛围。

总结来说，未满十八周岁并不算童工，但未满十六周岁的未成年人则属于童工范畴，受到法律的严格保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。