当公司因经营不善需要辞退员工时，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，这涉及到员工的工作年限、工资水平以及是否遵循了法定裁员程序等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿标准
工作年限计算：
- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
提前通知或代通知金：
- 根据法律规定，公司在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资（即代通知金）来替代提前通知。
- 代通知金的标准就是员工上一个月的工资。
二、违法辞退的法律责任
- 如果公司没有法定事由就随意辞退员工，或者没有履行法定的裁员程序，那么这种辞退行为就是违法的。
- 在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
退休后返聘人员：
- 退休后返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，在辞退退休后返聘人员时，赔偿标准将依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定，且没有其他特殊情况，公司可能无需支付赔偿。
- 但是，如果公司存在故意损害返聘人员利益的行为，返聘人员有权通过诉讼等方式要求公司进行赔偿。
哺乳期女职工：
- 对于哺乳期女职工，如果公司违法辞退，除了需要支付按照工作年限计算的经济赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（如果公司未提前通知）。
- 同时，如果公司未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，哺乳期女职工还有权要求公司进行补缴和补足。
四、法定裁员程序的重要性
- 当公司因经营不善需要进行裁员时，必须严格履行法定的裁员程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未履行这些法定程序，那么其辞退行为将被视为违法，需要承担双倍赔偿金的法律责任。
示例计算
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金额：4年 × 8000元/月 = 32000元。
如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付8000元作为代通知金。
综上所述，公司在因经营不善辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和裁员程序，确保员工的合法权益得到充分保障。