您好，关于您提出的“残疾人能进厂吗”这个问题，我可以明确地告诉您，残疾人是可以进厂工作的。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位按照一定比例安排残疾人就业，同时为他们提供适当的工种和岗位。这一条例明确保障了残疾人的劳动权利，禁止在就业中歧视残疾人。

其次，条例中还规定了用人单位安排残疾人就业的具体比例，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这些措施都体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

再者，为了保障残疾人的就业权益，政府还采取了一系列措施，如拓宽残疾人就业渠道、开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供职业培训和就业援助服务等。同时，对于集中使用残疾人的用人单位，国家还给予税收优惠和生产、经营等方面的扶持。

最后，针对非法用工和侵害残疾人劳动权益的行为，政府也开展了专项整治行动，严厉打击强迫残疾人劳动等违法行为，为残疾人创造一个公平、公正的就业环境。

综上所述，残疾人是可以进厂工作的，而且国家还出台了一系列政策和措施来保障他们的就业权益。如果您是残疾人或者您身边有残疾人朋友想要进厂工作，可以积极了解相关政策，寻找适合自己的就业机会。同时，也希望社会各界能够给予残疾人更多的理解和支持，共同营造一个包容、和谐的就业环境。