是的，根据最新的司法解释及实践理解，竞业限制的成立不仅要求存在竞争关系，还需考虑劳动者是否接触或掌握了用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条文依据
《劳动合同法》第二十四条：该条款明确规定了竞业限制的人员范围、地域、期限等要素，并指出竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，竞业限制的成立与劳动者是否接触或掌握这些秘密事项密切相关。
相关司法解释：虽然具体的司法解释可能因地区和时间的不同而有所差异，但普遍趋势是加强对竞业限制协议的审查，确保其合法性和合理性。这包括审查竞业限制的范围是否与劳动者接触的商业秘密或保密事项相适应，以及竞业限制期限是否合理等。
二、实践理解与应用
竞争关系与商业秘密的双重考量：
- 竞争关系：是竞业限制协议成立的基础之一。如果劳动者离职后从事与原用人单位存在竞争关系的业务，可能构成对竞业限制协议的违反。
- 商业秘密或保密事项：则是竞业限制协议成立的另一关键要素。即使劳动者离职后从事的业务与原用人单位存在竞争关系，但如果其并未接触或掌握原用人单位的商业秘密或保密事项，那么竞业限制协议可能因缺乏合法依据而无效。
竞业限制协议的合理性审查：
- 法院在审查竞业限制协议时，会综合考虑多种因素，包括竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者在原用人单位的职位、接触商业秘密的程度等。
- 如果竞业限制协议的范围过广、期限过长或未给予劳动者合理的经济补偿，法院可能会认定该协议无效或部分无效。
三、案例分析
- 案例一：某公司高管离职后，加入了一家与原公司存在竞争关系的公司。原公司认为其违反了竞业限制协议，并提起诉讼。法院在审理过程中发现，该高管在原公司期间并未接触或掌握公司的核心商业秘密，且竞业限制协议的范围过于宽泛。最终，法院判决该竞业限制协议无效。
- 案例二：另一公司员工离职后，加入了一家与原公司存在竞争关系的公司，并利用在原公司掌握的商业秘密为新公司谋取利益。原公司提起诉讼后，法院认定该员工违反了竞业限制协议，并判决其承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在签订竞业限制协议时，应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，确保协议的合法性和合理性。
- 应加强对商业秘密和保密事项的保护，避免泄露给无关人员。
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为竞业限制协议不合理或违法，可以拒绝签订或寻求法律援助。
如果您在竞业限制方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。