针对您提出的“侵犯经营秘密同时被告又是竞业限制人员，以介绍为理由如何抗辩”的问题，以下是我的详细分析和抗辩建议：
一、核心结论与抗辩方向
在面临此类指控时，您可以从以下几个方向进行抗辩：
否认侵犯经营秘密的行为：
- 强调您并未获取、使用或披露任何经营秘密。
- 提供证据证明您所介绍的信息均为公开信息或非保密信息。
主张竞业限制协议无效或未生效：
- 检查竞业限制协议是否符合法律规定，如是否签订了书面协议、是否支付了竞业限制补偿金等。
- 如果协议存在瑕疵或未生效，您可以主张不受竞业限制约束。
证明介绍行为与侵犯经营秘密无关联：
- 阐述您介绍行为的具体内容、目的和方式，证明其与侵犯经营秘密无关。
- 提供证据证明您的介绍行为是基于合法、正当的目的，且未造成任何损害。
二、详细抗辩分析与建议
1. 否认侵犯经营秘密的行为
法律背景：
- 根据《反不正当竞争法》第九条，经营秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 侵犯经营秘密的行为包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
抗辩建议：
- 强调您并未通过任何不正当手段获取经营秘密。
- 提供证据证明您所接触的信息均为公开信息或通过合法途径获得。
- 如果可能，提供反证证明您并未使用或披露任何经营秘密。
2. 主张竞业限制协议无效或未生效
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果竞业限制协议未签订书面协议、未支付竞业限制补偿金或违反法律、行政法规的强制性规定，则可能被认定为无效或未生效。
抗辩建议：
- 检查竞业限制协议的具体内容，确认其是否符合法律规定。
- 如果协议存在瑕疵，如未签订书面协议、未支付补偿金等，您可以主张协议无效或未生效。
- 提供证据证明您未收到或未接受任何竞业限制补偿金。
3. 证明介绍行为与侵犯经营秘密无关联
法律分析：
- 即使您是竞业限制人员，如果您的介绍行为并未涉及侵犯经营秘密，则不应承担法律责任。
- 您需要证明您的介绍行为是基于合法、正当的目的，且未造成任何损害。
抗辩建议：
- 详细阐述您介绍行为的具体内容、目的和方式。
- 提供证据证明您的介绍行为与侵犯经营秘密无关，如介绍的信息为公开信息、介绍的对象与经营秘密无关等。
- 如果可能，提供证人证言或其他证据证明您的介绍行为未造成任何损害。
三、可能的法律后果与风险提示
- 如果您的抗辩不成立，可能面临承担侵犯经营秘密的法律责任，包括赔偿损失、停止侵害等。
- 如果竞业限制协议有效且您违反了协议约定，可能面临支付违约金或承担其他法律责任的风险。
建议您在面临此类指控时，及时咨询专业律师（即我本人，常思远律师，专注于股权转让、涉外法律领域），以便根据具体情况制定合适的抗辩策略。 同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。