关于雇佣满60岁以上的人是否有年假的问题，结论是：这主要取决于该员工是否已经办理了退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的用工形式和劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，年假等劳动权益通常不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。因此，这种情况下，员工是否有年假取决于劳务合同的约定。
未办理退休手续或未享受养老保险待遇/领取退休金的情况：
- 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
- 在劳动关系中，员工享有《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规规定的各项权益，包括年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
特殊用工形式的情况：
- 如果用人单位与满60岁的员工之间采用的是非全日制、临时用工等特殊用工形式，那么年假等劳动权益的享受也可能受到一定限制或需要依据双方的具体约定来确定。
建议：
- 对于用人单位而言，在雇佣满60岁的员工时，应明确双方的用工形式、劳动关系或劳务关系状态，并在劳动合同或劳务合同中明确约定年假等劳动权益的享受条件和方式，以避免潜在的纠纷。
- 对于员工而言，如果关心自己的年假权益，可以在签订劳动合同时或入职前与用人单位进行明确沟通，并了解自己的用工形式和劳动关系状态，以便更好地维护自己的合法权益。
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