结论：休息日因交通事故导致不能正常上班，公司是否会因此给员工投保险，需分情况讨论，主要取决于公司是否已为员工投保相关险种以及事故的具体情况。

1. 公司已投保相关险种：

   • 如果公司已经为员工投保了工伤保险、意外伤害保险或其他相关险种，并且这些险种涵盖了员工在休息日因交通事故导致的伤害或损失，那么员工在符合保险条款的情况下，可以向保险公司申请理赔。
   • 工伤保险通常覆盖员工在工作时间内及因工作原因受到的伤害，但某些情况下，如果休息日的交通事故与工作有直接关联（如出差途中），也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体法律法规和保险条款来判断。
   • 意外伤害保险则更广泛地覆盖员工因意外事故导致的伤害，无论是否在工作时间内。如果公司投保了此类保险，员工在休息日因交通事故受伤，通常可以申请理赔。

2. 公司未投保相关险种或事故不符合保险条款：

   • 如果公司没有为员工投保相关险种，或者事故不符合保险条款的理赔条件（如非意外事故、故意行为等），那么员工无法从保险公司获得赔偿。
   • 在这种情况下，员工可能需要考虑其他途径来弥补损失，如与事故责任方协商赔偿、通过法律途径追究责任等。

3. 关于公司是否会因此“给投保险”：

   • 通常情况下，公司不会因为员工在休息日发生交通事故而临时决定为其投保。保险的投保通常是在员工入职时或根据公司的保险政策定期进行的。
   • 如果员工希望获得更全面的保障，可以与公司沟通了解公司的保险政策，或者自行购买个人意外伤害保险等险种来增加保障。

建议：

• 员工应了解公司的保险政策，明确自己是否已投保相关险种以及保险的具体条款。
• 在发生交通事故后，及时与公司沟通并了解理赔流程，同时保留好相关证据（如医疗证明、事故认定书等）以便申请理赔。
• 如果对保险条款或理赔流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。