工伤赔偿的顺序及支付对象主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，以及具体的赔偿项目。以下是详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：这些费用直接支付给受伤职工或其近亲属，包括：

     • 医疗费用和康复费用：用于职工的治疗和康复。
     • 住院伙食补助费、交通食宿费：补偿职工就医期间的生活成本增加。
     • 伤残辅助器具费：如安装假肢、矫形器等所需费用。
     • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级发放。
     • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，支付给职工近亲属。

   • 用人单位支付的项目：这些费用由用人单位直接支付给受伤职工，包括：

     • 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：按月支付，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均改由用人单位承担。这意味着，无论是医疗费用、康复费用，还是停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等，全部由用人单位负责支付。

3. 特殊情况处理

   • 第三人原因造成的工伤：若工伤由第三人造成，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并向第三人追偿。但其他赔偿项目，如伤残补助金、伤残津贴等，仍需根据用人单位是否缴纳工伤保险费的情况来确定支付主体。

法律建议：

• 对于受伤职工而言，应首先了解自己的权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。
• 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿款，受伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：工伤赔偿的顺序及支付对象主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。缴纳了的，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。受伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。