工伤赔偿程序主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额并索赔等步骤。以下是对每个步骤的详细解释：
一、确认劳动关系（存在争议时）
在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系存在的情况下，劳动者需首先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是工伤赔偿的前提，因为只有确认了劳动关系，才能进一步申请工伤认定和索赔。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
二、申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的关键步骤。
申请时限：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：若认定为工伤，社会保险行政部门会出具《工伤认定决定书》。
三、劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿项目和金额。
申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定流程与内容：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
再次鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。其作出的鉴定结论为最终结论。
四、确定赔偿项目及金额并索赔
根据劳动能力鉴定结果和工伤职工的具体情况，确定赔偿项目和金额，并进行索赔。
赔偿项目：
- 通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
赔偿责任：
- 若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
索赔方式：
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商达成赔偿协议。若协商成功，则按照协议支付赔偿款。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额，并要求用人单位履行赔偿义务。若用人单位不履行生效判决，工伤职工可向法院申请强制执行。
注意事项
- 不同地区的具体程序可能有所差异，建议根据当地劳动行政部门或我的专业建议以获取准确信息。
- 工伤赔偿涉及的法律和政策可能会调整，因此应及时关注相关法规变化。
在整个工伤赔偿过程中，受伤职工及其家属应保持冷静，积极配合相关部门工作，并及时向我咨询以获取具体法律帮助和指导。