拖欠工人工资在特定情况下确实会被执行，甚至可能面临刑事处罚。这主要取决于拖欠行为的性质、金额、持续时间以及是否经过政府责令支付等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资可能面临的执行措施
民事执行：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。一旦仲裁裁决或法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位就必须履行支付义务。如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付拖欠的工资。
先予执行：
- 在拖欠工资的案件中，如果劳动者生活受到严重影响，且仲裁庭或法院认可，可以裁决或裁定先予执行，即提前支付部分或全部工资，以满足劳动者的迫切需要。这体现了法律对劳动者权益的保护和人性化关怀。
二、拖欠工资可能构成的刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这里的“数额较大”通常指的是拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定，并报最高人民法院备案。
其他相关犯罪：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段非法占用工人的工资，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
三、不构成犯罪但违法的情形及后果
如果拖欠工资的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍然违反了劳动法律法规，用人单位将面临以下后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行罚款，罚款的金额视严重程度而定。
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，可能被提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
民事赔偿责任：
- 用人单位需要承担支付拖欠工资的义务，并可能需要支付赔偿金，如逾期支付的利息或按照一定比例计算的额外补偿。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：拖欠工人工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临民事执行、刑事处罚等严重后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保按时足额支付工人的工资。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时维权并咨询专业律师的意见。