针对您提出的“护士上班得抑郁症了怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律与职业健康的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，要明确的是，护士因工作患上抑郁症，医院是否需要赔偿，这主要取决于两个核心因素：一是抑郁症的产生与工作之间是否存在直接的因果关系；二是医院在管理、工作环境等方面是否存在过错。
一、若抑郁症与工作存在直接因果关系，且构成工伤
工伤认定：
- 护士需要证明其抑郁症是由于长期面临高强度工作压力、复杂医患关系、不规律工作时间等职业因素直接导致的。
- 这通常需要通过专业的医疗鉴定和工伤认定程序来确认。一旦被认定为工伤，医院就需依据《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目：
- 赔偿可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地政策而定。
二、若医院存在过错导致护士心理健康受损
医院过错情形：
- 如不合理的排班制度导致护士长期连续高强度工作。
- 医院内部氛围恶劣，如存在欺凌、歧视等行为，对护士心理健康造成严重影响。
侵权责任赔偿：
- 在此情况下，护士可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求医院承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据实际损失和法院判决而定。
三、若抑郁症与工作无直接因果关系，或医院无过错
个人因素或其他非工作相关原因：
- 如护士的抑郁症主要由个人心理特质、家庭变故、感情问题等与工作无直接关联的因素引起。
- 在此情况下，医院通常无需承担赔偿责任。
医院已提供合理工作条件：
- 若医院已按照相关法律法规和行业标准，为护士提供了合理的工作条件、安全的工作环境及必要的职业健康保护措施。
- 且对于护士患上抑郁症不存在任何过错，则医院也无需承担赔偿责任。
四、实际操作建议
协商沟通：
- 护士若认为自己的抑郁症与工作有关并希望获得赔偿，应首先尝试与医院进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。
收集证据：
- 在协商过程中，护士应收集相关证据以支持自己的主张，如工作记录、诊断证明、同事证言等。
法律途径：
- 若协商不成，护士可考虑通过申请工伤认定、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，护士因工作患上抑郁症，医院是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况进行具体分析。在处理此类纠纷时，建议护士充分了解自己的权益和法律法规，积极收集证据，并通过合适的法律途径来维护自己的合法权益。