结论：申请停工留薪期后，一般应在家等待，而非继续上班，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从停工留薪期的定义和目的角度

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其核心目的在于保障工伤职工能够得到充分的休息和医疗救治，以促进身体恢复。因此，从这一本质目的出发，在停工留薪期内，职工通常应在家安心休养，等待身体康复，而不是继续上班。
   • 例如，一名建筑工人因在工地受伤导致腿部骨折，医生建议其需要一段时间的卧床休息和康复治疗。此时，该工人申请停工留薪期后，就应当在家按照医嘱进行休养，若继续上班可能会加重伤情，不利于身体恢复，也违背了停工留薪期制度的初衷。

2. 从法律规定和程序角度

   • 根据相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在职工申请停工留薪期后，应按照规定为其提供相应的待遇保障。如果职工在停工留薪期内继续上班，可能会引发一些法律问题，比如用人单位可能会认为职工不需要停工留薪期的待遇，从而拒绝支付相关费用。
   • 例如，某企业员工在发生工伤后申请了停工留薪期，但未经单位同意又回到岗位上班。之后，该员工要求单位支付停工留薪期工资时，单位可能会以员工实际已上班为由拒绝支付，双方容易因此产生纠纷。而且，从程序上来说，停工留薪期是经过劳动能力鉴定委员会等机构确认的特定期间，职工应遵守这一规定，在家等待身体恢复。

3. 从特殊情况角度

   • 虽然一般情况下停工留薪期应在家等待，但也存在一些特殊情况。如果职工的伤情较轻，经过医生评估后认为可以在不影响身体恢复的前提下从事一些轻便的工作，且用人单位也同意职工在停工留薪期内适当上班，那么职工可以在与用人单位协商一致的情况下上班。不过，这种情况下需要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
   • 例如，一名办公室职员因手腕扭伤申请了停工留薪期，但伤情并不严重，医生表示可以适当进行一些不使用手腕的工作。该职员与用人单位沟通后，单位同意其回到岗位从事一些文案整理等不涉及手腕用力的工作，并签订了协议，约定在不影响伤情恢复的前提下，按照正常工资标准支付报酬。这种情况下，职工上班是可行的。

建议：在申请停工留薪期后，职工应首先遵循医生的建议，以身体恢复为首要任务。如果对是否可以上班存在疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以咨询劳动保障部门或寻求法律帮助，以确保自身的合法权益得到保障。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动权益等方面的法律问题，可以直接向我咨询。