结论：合同签三年未做到时间，押的第一个月工资是否退还，需根据合同中的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了，在员工未履行完合同期限的情况下，公司有权扣除或不予退还押金（包括第一个月工资作为押金的情况），那么这一约定在法律上可能是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然直接以工资作为押金是违法的，但如果合同中是以其他名义（如“培训费”、“保证金”等，且实际性质为押金）进行约定，并明确了退还条件，则需根据具体约定和法律规定来判断。不过，实践中，以工资作为押金或变相押金的行为往往被视为违法，因为这侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 这意味着，无论合同如何约定，用人单位都不得以任何形式收取劳动者的押金或变相押金。
   • 后果：如果公司确实以第一个月工资作为押金，并因此拒绝退还，这一行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金，并可能面临行政处罚。

3. 实际履行情况与公平原则：

   • 即使合同中有相关约定，但如果该约定显失公平（如押金数额过高、退还条件过于苛刻等），劳动者也有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
   • 考虑因素：法院或仲裁机构在判断时，会考虑合同的履行情况、双方当事人的过错程度、实际损失等因素，以维护交易的公平性和劳动者的合法权益。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确押金退还的条件和期限。
   • 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如合同、工资条、押金收据等），以证明公司存在收取押金的行为。
   • 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：合同签三年未做到时间，押的第一个月工资是否退还，并非简单的是非问题，而是需要根据合同约定、法律法规以及实际履行情况来综合判断。如果公司确实存在违法收取押金的行为，劳动者有权要求退还，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。