实习协议一般由实习单位（即接收实习生进行实习的公司或机构）提供。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协议主体的角度：
- 实习协议是实习单位与实习生之间就实习事宜达成的书面约定。从协议主体的角度来看，实习单位作为协议的一方，有责任和义务提供协议文本，明确双方的权利和义务。
行业惯例的角度：
- 在实习领域，通常由实习单位根据自身的需求和规定，制定实习协议模板。这是因为实习单位对实习岗位、实习内容、实习期限等有更具体的了解和要求，能够更准确地反映实习的实际情况。
法律规定的角度：
- 虽然法律没有明确规定实习协议必须由哪一方提供，但根据《劳动合同法》及相关法律法规的精神，实习协议应当明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。因此，实习单位作为提供实习机会的一方，有责任提供合法、合规的实习协议。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，实习生通常处于相对弱势的地位，对实习协议的内容可能不够了解。因此，由实习单位提供协议文本，可以确保实习生在签署协议前对协议内容有充分的了解，避免因为信息不对称而导致的纠纷。
建议：
- 对于实习生而言，在签署实习协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与实习单位沟通协商，进行修改或补充。
- 对于实习单位而言，应制定合法、合规的实习协议模板，明确双方的权利和义务，避免因为协议内容不明确或违法而导致的纠纷。同时，在签署协议前，应向实习生充分解释协议内容，确保实习生对协议有充分的了解。
可能的法律后果：
- 如果实习协议内容违法或侵犯实习生的合法权益，实习生有权拒绝签署协议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果实习单位未提供实习协议或提供的协议内容不明确、不合法，导致实习生权益受损的，实习单位可能需要承担相应的法律责任。
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