关于诉讼8年前的加班费，法院并非只受理近3年的，之前的加班费请求并未必然过了时效，具体情况需结合法律条款和实际案情分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、法律关于诉讼时效的规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
特殊规定（针对劳动争议）：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要针对的是劳动争议中的其他事项，如工资、经济补偿等，对于加班费的诉讼时效，需结合具体案情和法律规定综合判断。
- 值得注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与劳动关系紧密相关，那么劳动者申请仲裁的时效期间可能不受一年限制，而是从劳动关系终止之日起计算一年。加班费作为劳动报酬的一部分，可能适用此规定。
时效中断与中止：
- 在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等）导致时效中断，那么诉讼时效期间将重新计算。
- 如果因不可抗力或其他障碍导致劳动者不能行使请求权，诉讼时效可能中止，待中止事由消除后继续计算。
二、针对8年前加班费的具体分析
如果加班费请求未超过诉讼时效：
- 如果劳动者在知道或应当知道其加班费被拖欠之日起三年内（或劳动关系终止之日起一年内，如果适用该规定）提起了诉讼或仲裁，那么其请求未超过诉讼时效，法院应当受理。
如果加班费请求可能超过诉讼时效，但存在时效中断或中止情形：
- 如果劳动者在诉讼时效期间内因法定事由导致时效中断（如向用人单位主张加班费、用人单位同意支付等），那么诉讼时效期间将重新计算，此时8年前的加班费请求可能仍未超过时效。
- 如果存在不可抗力或其他障碍导致劳动者不能行使请求权，诉讼时效可能中止，待中止事由消除后继续计算，此时也可能影响加班费请求的时效判断。
如果加班费请求确实超过诉讼时效：
- 如果劳动者未能在诉讼时效期间内提起诉讼或仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么其加班费请求可能因超过时效而得不到法院的支持。但需注意，即使超过时效，如果用人单位同意支付加班费，那么劳动者仍有权获得相应报酬。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与加班费相关的证据，如加班记录、工资条、用人单位关于加班的规章制度等，以证明其加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道其加班费被拖欠之日起及时主张权利，避免超过诉讼时效。如果可能，尽量在劳动关系存续期间或终止后一年内提起诉讼或仲裁。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和时效性要求，我建议你直接向我咨询，以便更准确地判断你的加班费请求是否超过时效，并制定相应的诉讼策略。
综上所述，诉讼8年前的加班费并非必然只受理近3年的，之前的加班费请求是否过了时效需结合具体案情和法律规定综合判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。