是否需要对前台员工漏登记个人的行为进行罚款，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定前台员工必须对来访人员进行完整登记，且明确规定了漏登记的处罚措施（包括罚款），那么在员工违反该规定时，公司有权依据规章制度对其进行罚款。但罚款的金额应当合理，不能超过法律法规规定的上限，且罚款程序需符合公司规定和法律法规要求。
   • 如果公司规章制度中未明确规定漏登记的处罚措施，或者规定不明确，那么公司不能随意对员工进行罚款。此时，公司应通过完善规章制度、加强培训等方式来预防类似情况的发生。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司对员工的罚款规定必须合法合规，且经过民主程序制定。
   • 此外，罚款作为一种处罚措施，其合法性也受到一定限制。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得对劳动者进行非法搜查、拘禁、侮辱、体罚或者变相体罚。因此，公司在对员工进行罚款时，必须确保罚款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司应更注重通过培训、监督等方式来提高前台员工的登记意识和技能水平，减少漏登记情况的发生。对于偶尔出现的漏登记情况，公司可以通过口头警告、书面警告等方式进行提醒和教育，而不必直接采取罚款措施。
   • 如果漏登记行为给公司造成了实际损失（如因未登记导致重要客户流失、安全事件发生等），公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与罚款是不同的概念，需根据具体情况进行判断和处理。