在险情严重时，职工有权知道以下关键信息，以确保自身安全与权益得到保障：
险情的具体情况与危害程度：
- 职工有权了解险情的真实状况，包括险情的性质、可能引发的后果以及当前的危害程度。这有助于职工评估自身安全风险，并作出合理的应对决策。
应急措施与逃生路线：
- 在险情发生时，企业应迅速提供应急措施和逃生路线信息。职工有权知道如何迅速、安全地撤离危险区域，以及应采取哪些防护措施来减少伤害风险。
个人防护装备的使用与获取：
- 如果险情需要使用个人防护装备（如安全帽、防护服、呼吸器等），职工有权知道这些装备的使用方法、存放位置以及如何获取。确保职工在险情中能够正确使用防护装备，保护自身安全。
企业的应急响应计划与救援安排：
- 职工有权了解企业的应急响应计划，包括救援队伍的组成、救援设备的准备情况以及救援行动的启动条件等。这有助于职工在险情中保持冷静，配合企业的救援工作。
后续的安全保障与补偿措施：
- 在险情得到控制后，职工有权知道企业将采取哪些措施来保障他们的后续安全，如提供医疗救助、心理疏导等。同时，如果险情导致了职工的人身伤害或财产损失，职工还有权了解企业的补偿方案与流程。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务在险情发生时及时、准确地向职工通报险情信息，并采取必要的措施保障职工的安全与健康。
- 如果企业未能履行上述义务，导致职工遭受损害的，职工有权依法追究企业的法律责任，并要求企业承担相应的赔偿责任。
- 因此，我建议职工在险情发生时，保持冷静，积极了解并掌握上述关键信息。同时，如果发现企业存在隐瞒险情、未提供必要防护措施等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自身及他人的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业未能及时、准确地向职工通报险情信息，或者未采取必要的措施保障职工的安全与健康，可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 如果企业的违法行为导致职工遭受人身伤害或财产损失，企业还可能面临民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。