从业人员的安全生产知情权主要受到《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的保护，具体法律条款如下：
《中华人民共和国安全生产法》第五十三条：
- 条款内容：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
- 解释：这一条款明确规定了从业人员有权知晓作业场所和工作岗位的安全风险、预防措施以及应急处理方案，这是知情权的核心内容。同时，从业人员还有权对单位的安全生产工作提出自己的意见和建议，体现了对从业人员参与安全管理的重视。
《中华人民共和国安全生产法》第五十四条：
- 条款内容：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 解释：此条款进一步保障了从业人员的知情权，允许他们对安全生产中的问题进行批评、检举和控告。同时，也赋予了从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，这是对从业人员生命安全和身体健康的直接保护。单位不得因此降低从业人员的待遇或解除劳动合同，体现了法律对从业人员权益的坚决维护。
其他相关法规的补充：
- 除了《安全生产法》外，还有一些行业特定的安全生产法规或规章，也可能对从业人员的知情权作出具体规定。例如，在矿山、危险化学品、建筑施工等高危行业，可能有更详细的安全生产规定，明确从业人员在特定作业环境下的知情权。
法律建议与后续行动：
- 了解具体规定：从业人员应仔细阅读并了解所在行业或单位的安全生产规章制度，特别是关于知情权的具体规定，以便在需要时能够准确行使自己的权利。
- 积极沟通：如果从业人员对作业场所或工作岗位的安全风险、防范措施等存在疑问，应积极与单位的安全管理部门或相关负责人进行沟通，要求得到明确的解答和说明。
- 依法维权：如果单位违反相关法律法规，侵犯了从业人员的知情权或其他安全生产权益，从业人员可以依法向有关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未履行告知义务，侵犯了从业人员的知情权，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
- 在严重情况下，如果因单位未履行告知义务导致从业人员发生安全事故或健康损害，单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
总结：从业人员的安全生产知情权是受到法律严格保护的，单位应依法履行告知义务，确保从业人员能够充分了解作业场所和工作岗位的安全风险、防范措施及事故应急措施。从业人员也应积极行使自己的权利，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。