除夕是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的认定与加班费支付
若除夕被纳入法定节假日：
- 根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
- 例如，在2008年至2013年期间，除夕被纳入法定节假日序列，因此若用人单位安排劳动者在除夕加班，需按上述标准支付加班费。
若除夕未被纳入法定节假日：
- 加班费的支付则需根据具体加班情形来判断。
- 延长工作时间：如是在正常工作日下班之后安排劳动者在除夕加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬（即延长工作时间的加班费）。
- 休息日工作：若除夕原本是劳动者的休息日，用人单位安排其工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（即休息日工作的加班费）。
二、特殊约定或地方规定的影响
- 有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点，这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
三、实际应用指导与建议
查看法定节假日安排：
- 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。这有助于明确自己是否有权获得加班费。
明确加班费支付标准：
- 用人单位在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行。这有助于避免不必要的纠纷。
维护合法权益：
- 如遇纠纷，劳动者和用人单位可依法进行协商、调解或提起仲裁、诉讼等程序来维护各自权益。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。
总结：除夕是否有加班费，需根据除夕是否被纳入法定节假日、具体加班情形以及特殊约定或地方规定等因素来判断。劳动者和用人单位应密切关注相关政策调整，确保合法权益得到有效保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。