结论前置：

1. 一般情况下，过年没有加班费是不合法的。春节作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
2. 特殊情况下，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批的岗位，可能不享有加班费，但用人单位需确保劳动者休息权益。

详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护。因此，在春节期间，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付加班费。

二、特殊情况下的例外

虽然一般情况下春节加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。不定时工作制通常适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。然而，即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。

三、劳动者的维权途径

当劳动者遇到春节加班却未获得相应加班费的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担民事赔偿责任。这包括支付应得的加班费以及可能的赔偿金等。

总结与建议：

春节加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。