要快速和前单位解约三方协议，核心在于依据协议条款和法律规定，通过协商或法定程序解除，具体分以下两种情况处理：

1. 若三方协议中有明确解约条款

这是最直接、高效的方式。三方协议（通常指毕业生、学校、用人单位签订的就业协议）本质是民事合同，若协议中约定了“解约条件”（如“任何一方提前30日书面通知可解约”“用人单位未按时接收档案可解约”等），可直接按约定操作：

• 步骤：向原单位发送书面解约通知（建议用EMS留存寄送凭证），明确依据协议第X条提出解约，并要求对方配合办理手续（如退还三方协议、出具解约证明）；
  
• 注意：若协议约定需支付违约金（如“单方解约需支付5000元”），需确认违约金是否合理。根据《民法典》第585条，违约金过高（超过实际损失30%）可要求调整，但若协议明确且你同意，仍需履行。
  

2. 若协议无解约条款或对方拒绝解约

需通过协商或法定理由解除，重点在于证明“继续履行协议不现实或不合理”：

• 协商解约：主动与原单位沟通，说明解约原因（如已考上研究生、新单位提供更好发展机会等），争取对方理解并配合。协商时可提出“自愿放弃违约金”或“协助招聘替代人员”等条件，提高成功率；
  
• 法定解约理由：若原单位存在违约行为（如未按约定提供岗位、拖欠工资、虚假宣传等），可依据《民法典》第563条主张“对方违约，合同目的无法实现”，要求解除协议。此时需收集证据（如录用通知、聊天记录、工资条等），通过书面函件或律师函正式提出解约；
  
• 学校协助：若原单位态度强硬，可联系学校就业指导中心，由学校出面协调。学校作为协议签署方之一，有义务维护学生权益，通常能推动解约流程。
  

最后提醒：解约后需及时与新单位签订劳动合同（若已确定新工作），避免因解约延迟影响入职。若原单位坚持不配合，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼（但诉讼周期较长，建议作为最后手段）。

如有具体协议条款或解约纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况帮你分析解约路径。