国企合同制工人与单位快速解除合同，主要有协商一致解除和符合法定单方解除情形两种方式，以下为你详细介绍：
协商一致解除
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接、最快速且通常对双方都较为平和的解除合同方式。
- 操作流程
- 提出协商：无论是工人还是单位，都可以主动向对方提出解除劳动合同的协商意愿。比如工人可以书面或口头向单位人力资源部门表达希望协商解除合同的想法；单位也可以通过正式的通知或面谈方式与工人沟通。
- 协商内容：双方就解除合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项进行协商。例如，工人希望在一个月内解除合同，单位同意；单位愿意按照工作年限支付相应的经济补偿，工人也认可等。
- 签订协议：在达成一致意见后，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。协议内容应包括解除合同的原因、时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等。
符合法定单方解除情形
工人单方解除
- 提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作流程：工人需要以书面形式（如辞职信）向单位提交解除劳动合同的通知，明确表示解除合同的意愿和预计解除的时间。在试用期内的，提前三日通知即可；非试用期的，需提前三十日通知。通知送达单位后，工人应按照单位的要求做好工作交接等后续事宜。
- 因单位过错解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 操作流程：如果工人是因为单位的上述过错行为而要解除合同，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、单位规章制度等，以证明单位存在过错。然后可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
单位单方解除
- 过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 操作流程：单位需要收集能够证明工人存在上述过失行为的证据，如试用期考核不合格的记录、违反规章制度的处罚通知、造成重大损害的证明材料等。然后按照单位内部的规章制度和法定程序，向工人发出解除劳动合同的通知，并告知工人解除合同的理由和依据。
- 无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 操作流程：单位应先对工人的情况进行评估和判断，确定是否符合上述无过失性辞退的情形。如果符合，单位可以提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位还应按照工作年限向工人支付相应的经济补偿。
在解除合同的过程中，无论是工人还是单位，都应当遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。如果对解除合同的相关事宜存在疑问或争议，可以随时向我咨询。