结论：过年期间的带薪假期与工龄奖的支付是两个独立的概念，带薪假期的享受并不影响工龄奖的支付，工龄奖是否支付主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

详细分析

1. 带薪假期的性质：

   • 带薪假期，如年假、法定节假日等，是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应支付劳动者正常的工资报酬。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。

2. 工龄奖的性质：

   • 工龄奖，通常是企业为了激励员工长期服务而设立的一种奖励制度，其支付与否、支付标准以及支付条件等，一般由企业自行规定，并体现在企业的规章制度或劳动合同中。

3. 带薪假期与工龄奖的关系：

   • 带薪假期是劳动者的法定权利，而工龄奖是企业对员工的额外奖励。两者在性质上并不冲突，也不存在相互排斥的关系。
   • 带薪假期的享受，并不构成工龄奖支付与否的条件。除非企业的规章制度或劳动合同中明确规定，带薪假期期间不支付工龄奖，否则企业应按照约定支付工龄奖。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果企业以带薪假期为由拒绝支付工龄奖，劳动者应首先查阅企业的规章制度或劳动合同，确认是否有相关约定。如果没有明确约定，劳动者有权要求企业支付工龄奖，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 对于企业：企业应明确工龄奖的支付条件、标准和方式，并在规章制度或劳动合同中予以明确。同时，企业应遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的带薪假期权利，不得以带薪假期为由拒绝支付工龄奖（除非规章制度或劳动合同中有明确约定）。

特殊情况说明

• 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，带薪假期期间不支付工龄奖，那么企业有权按照约定执行。但这种情况下，企业应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 如果劳动者对企业的工龄奖支付政策有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，工龄奖的支付主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，与带薪假期的享受无直接关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。