过年法定带薪节假日和工龄没有直接关系。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定带薪节假日的定义与范围

法定带薪节假日，是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定日期享有带薪休息的权利。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日是劳动者依法享有的休息权利，与工龄无关。

二、工龄与休假权益的关系

工龄，即员工在某一企业或组织内连续工作的年限，是衡量员工工作经验和服务时长的重要指标。它主要影响的是员工的带薪年休假天数，而非法定带薪节假日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的累计工龄直接决定了其每年可以享受的带薪年休假天数。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

三、法定带薪节假日与带薪年休假的区别

1. 性质不同：法定带薪节假日是全体公民依法享有的休息权利，具有普遍性；而带薪年休假则是根据员工的工作年限和企业的实际情况，由企业安排或员工申请的休息时间，具有个体差异性。
2. 天数不同：法定带薪节假日的天数是固定的，每年共计13天；而带薪年休假天数则根据员工的工龄长短而有所不同。
3. 安排方式不同：法定带薪节假日的放假安排由国家统一规定，企业需按照国家规定执行；而带薪年休假则由企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排或按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某员工在某企业工作已满5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年应享受5天的带薪年休假。然而，这并不影响他在春节等法定带薪节假日期间享有带薪休息的权利。

法律建议：

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休假权益，包括法定带薪节假日和带薪年休假等，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与企业沟通：如企业未按照国家规定安排法定带薪节假日或带薪年休假，劳动者应与企业进行沟通协商，要求企业依法安排休息或支付相应的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如企业拒绝履行法定义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，过年法定带薪节假日与工龄没有直接关系，而是劳动者依法享有的休息权利。工龄主要影响的是员工的带薪年休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。