在处理同一甲方、两个物业的劳务合同中工作时间的计算问题，需结合具体合同条款、实际工作安排及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   若两份劳务合同中明确约定了各自的工作时间（如物业A每周工作20小时、物业B每周工作15小时），则直接按合同约定累计计算总工作时间。此时需注意：

   • 累计工作时间不得超过法定上限（如非全日制用工每日不超过4小时、每周不超过24小时）；
     
   • 若合同未明确区分物业对应的工作时间，但约定了总工时（如“每周不超过35小时”），则需结合实际工作记录分配工时至各物业。

2. 实际履行情况补充
   若合同未明确约定或约定模糊，需以实际履行情况为准：

   • 劳动者需保留考勤记录、工作安排通知等证据，证明在两个物业的实际工作时间；
     
   • 甲方若通过统一系统安排工作（如排班表），则以系统记录为准；
     
   • 若两物业工作存在交叉（如同时为两个物业提供服务），需按实际服务时长分割计算。

3. 法律限制与风险

   • 非全日制用工限制：若两份合同均属非全日制，则每日/每周总工时不得超过法定标准，否则可能被认定为全日制用工，甲方需承担社保、经济补偿等义务；
     
   • 加班风险：若累计工作时间超过法定标准（如全日制用工每月加班不得超过36小时），甲方可能面临支付加班费、行政处罚等风险；
     
   • 合同性质认定：若两物业工作实质为同一岗位的延续（如轮流值守），可能被认定为一份劳动关系，甲方需合并计算工时并履行相应义务。

建议：

• 劳动者应要求甲方在合同中明确区分各物业的工作时间，并保留实际工作证据；
  
• 甲方应审核累计工时是否合规，避免因工时超标引发劳动争议；
  
• 若存在争议，可依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体合同条款或工作安排需进一步分析，可直接向我咨询。