在国企上班且合同未到期的情况下，员工是可以辞职的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在合同未到期时提出辞职的权利，无论用人单位是国企还是私企。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：员工应按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。这是辞职的基本流程，也是确保双方权益的重要步骤。

2. 办理离职手续：在通知期满后，员工应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这些手续的办理对于员工后续的就业和社保权益至关重要。

3. 结算工资与福利：员工在离职时，有权要求用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位拖欠或克扣，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 保密与竞业限制：如果员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，员工在辞职后应遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位有竞争关系的业务。

三、特殊情况下的辞职

1. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

2. 协商一致解除：员工也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算等事项进行协商，并达成一致意见。

四、法律后果与风险提示

1. 违约责任：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。这通常包括赔偿用人单位因员工离职而造成的损失等。

2. 影响就业与社保：如果员工在离职时未办理好相关手续，如工作交接、社保转移等，可能会影响其后续的就业和社保权益。因此，员工在辞职时应务必重视这些手续的办理。

建议：如果你在国企上班且合同未到期，想要辞职，建议你首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。然后，按照法律规定提前通知用人单位，并配合办理离职手续。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。