上班合同没到期是可以辞职的。具体来说：

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，即使合同未到期，也可合法辞职。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中有关于服务期的特殊约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果劳动者因辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

因此，在合同未到期时辞职，建议劳动者提前做好相关准备，按规定流程通知用人单位，并妥善处理好工作交接等事宜，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。